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护士这个职业在大家眼中固有的标签就是：累、钱少活多、没前途...

但是，护士已经列入国家紧缺人才专业，要重点扶持。

其中一些护士更是成为了“香饽饽”…

那么有哪些护士能够拿到高薪呢？

01

男护士

护士行业紧缺，男护士更是凤毛麟角。

医院甚至高薪聘请男护士，应聘者也是寥寥无几。

由于护士行业人才紧缺，男护士在护理行业非常抢手。

因为相比于女护士，男护士体力强、精力更为充沛、更能吃苦。除此之外，根据调查显示，90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男护士护理。由于男护士在男性隐私操作方面存在优势，所以男护士特别受到男科、急诊科、手术室、ICU的青睐。许多护理人才的培养单位也开始提高男护士待遇，增加外出学习和晋升的机会。02

高学历护士

如今护士已经不仅仅限于打针输液等基础护理了，而是逐步朝着精英教育的方向发展。

由于新医改中不断加强对床护比以及优质护理服务工作的推进，医院近年来对于高学历的护士都十分青睐。

另外，高学历护士的较大流失率也让其非常抢手！举个例子，周佩如医院的硕士护士，除了日常的护理工作之外，她们还需要指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。同时，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。所以说，未来高学历护理人才将成为趋势，护士只有发挥出更多方面的科研能力，才能满足广大患者的健康需求。03

精神科护士

近年来我国国家越来越重视精神卫生工作。

北京市委发布的《关于加强公共卫生建设的意见》中就明确提出要把精神卫生纳入公共卫生体系。

国内许多省市也成立了精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。这也预示着精神科护理存在的广阔发展前景。

国家对精神卫生工作的逐渐重视也预示了精神科护理的广阔发展前景。

04

专科护士

专科护士指的是在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平和特长的临床护士。

相比于一般的护士，专科护士可以称为“护理专家”。

他们对提高患者治愈率、减少并发症起着非常重要的作用。

随着人们对于健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要方向。

而专科护士更是成为护士的主要发展方向。

05

助产士

根据国际标准，助产士与生育妇女比例为6:，而在我国，助产士与生育妇女的比例仅为0.03:。

也就是说我国每十万人口仅仅只有3名助产士，可见：

助产士存在极大的缺口，更别说是专业性的助产士了，必将会成为稀缺人才。

为什么助产士会如此稀缺？

由于国家曾经将产科医生替代产科的助产士工作，因此取消了医学院校中的助产士专业。后来发现助产士工作无法完全由医生或护士取代，少数医学院校才渐渐恢复助产士专业。此外，近年来，医院也陆续开设产科，对于助产士的需求也越来越大，因此就导致了助产士供不应求的局面。所以，看到这里的你快来考一个护士执业资格证吧，成为高薪护士不是梦。

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